İnsan Kaynakları Yöneticisi

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun ve tercihen insan kaynakları alanında yüksek lisans mezunu olmak.

• Benzer pozisyonunda en az 3 yıllık iş deneyimine veya bir alt pozisyonda en az 7 yıllık iş deneyimine sahip olmak.

• İyi seviyede İngilizce bilmek.

• iyi seviyede MS Office programları bilgisine sahip olmak.

• Temsil becerisine sahip olmak.

• Kişiler arası etkin iletişim yeteneğine sahip olmak.

• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip olmak.

• Planlama ve organizasyon becerisine sahip olmak.

İş Tanımı

• Sektörün dinamizmini göz önünde bulundurarak, işe alım gerçekleştirilecek pozisyonlar konusunda şirket/departman ihtiyaçlarını doğru bir şekilde tespit etmek; iş ihtiyaçlarına uygun, süreçlere katma değer sağlayacak adayları belirlemek ve ise yerleştirilmesi için departmanlar ile işbirliği içerisinde tüm işe alım süreçlerini yürütmek.
• İşe alımı gerçekleşen kişilerin duyurularını hazırlamak ve yayınlamak.
• Yeni başlayan çalışanların adaptasyon süreçlerinin etkin ve hızlı gerçekleştirilmesi adına oryantasyon eğitimlerinin zamanında gerçekleştirilmesini sağlamak ve oryantasyon eğitimini şirket ve sektör gelişmeleri doğrultusunda revize etmek.
• Mülakatlar sonucunda ilgili pozisyon için görüşülen fakat uygun bulunmayan adaylara, e-posta ya da diğer iletişim kanallarıyla kurumsal olumsuz geri bildirim / teşekkür yazısı göndermek.
• Görev tanımlarının güncelliğini takip etmek.
• İnsan Kaynakları stratejileri çerçevesinde stratejik hedefler ve performans kriterlerinin tespit edilmesinde rol almak.
• Ücret ve yan haklar, tanıma ve takdir ile ödüllendirme süreçlerindeki çalışmalara katkıda bulunmak, öneri geliştirmek ve uygulamaya destek vermek.
• Kurum içi ve kurum dış projelerde insan kaynakları adına sorumluluk almak, temsil etmek ve destek olmak.
• İnsan kaynakları ile ilgili yeni süreç oluşturma / iyileştirme çalışmaları yapmak.
• Her seviyeden çalışan ile iletişimi sağlamak, şirket kültürünün benimsenmesi için rol model olmak ve kurum içi iletişimi sağlamak (duyurular vb.).
• Çalışan motivasyonunu ve bağlılığını artıracak sistemleri araştırarak yönetime sunmak ve onaylanan sistemlerin uygulanmasını sağlamak.
• İşten ayrılacak olan çalışanlar ile çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek ve çıkış mülakatlarında saptanan sorunlarla ilgili aksiyon alınmasını sağlamak.
• Faaliyet alanı ile ilgili olarak kurumu temsil etmek.
• Birime bağlı personelin olması durumunda personeli yönetmek ve gelişimini sağlamak.
• Birimi ilgilendiren yasal ve şirket içi prosedürleri takip etmek, uygulamak ve uygulatmak.
• Yöneticiler tarafından gelen toplantı davetleri doğrultusunda toplantılara katılmak.
• Verilecek projelerdeki görev ve sorumlulukları yerine getirmek.
• Talep edilen raporları hazırlamak ve sunmak.
• İş yeri çalışma kurallarına ve yönetmeliklere uygun davranmak.